資格・就活・求職・求人の最近のブログ記事

 株式会社KDDIエボルバ/KDDI Evolva Inc.(東京都新宿区、代表取締役社長:中澤 雅己)は、2014年10月より、お客様対応の「コンタクトセンター」で就労している契約社員と、地元での求職者向けに、正社員雇用(事業所限定職)の機会を拡充する。これは、契約社員の「長く地元で働きたい」という声を元に、制度設計したもので、業務に習熟した長期雇用者を、各地で創出することで、地元経済への貢献を行うとともに、「お客様対応の更なる品質向上」につなげることを目的としている。

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 障害者の求人・就職・転職支援サービス「障がい者のための在宅仕事.com」を運営する株式会社アクロスタッフ/Acro Staff Co.,Ltd.(東京都中央区、代表者 木越 則昭)は、この度、「うつ」という社会問題に正面から取り組む企業、株式会社fUTSU Lab./fUTSU Lab.Inc.(東京都千代田区、代表者 井垣 剛太郎)と事業連携し、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方のための就職・転職サポートサービスをスタートした。同サービスは、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの求職者を対象に、専門カウンセラーによる就職・転職前のカウンセリング相談から、就職・転職後の定期アフターサポートまで実施する。

テンプスタッフ・CAD技術者.jpg

 総合人材サービスのテンプグループでITソリューションサービスの提供とエンジニア専門の人材サービスを手掛けるテンプスタッフ・テクノロジー株式会社/TEMPSTAFF TECHNOLOGIES CO., LTD.(東京都渋谷区、代表取締役:藤崎 貴司)は、機械設計技術者の需要増を受けて、機械設計3DCADソフトにおいて広くシェアを獲得しているCATIA(R) (※1)の研修を登録スタッフ向けに実施・育成し、企業に派遣する事業を始める。製造業の業績好調を受け、3DCAD操作技術者の需要が高まっている。特に自動車業界を中心に昨年対比で約50%増(※2)の求人が寄せられており、人材の提供が滞るケースも増えてきている。一方で、逼迫する就業現場では未経験者を教育する余裕もなく、即戦力を求められる傾向も強く見られる。

 累計受験者数340万を超えるマイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)の資格試験を実施・運営する株式会社オデッセイ コミュニケーションズ/Odyssey Communications, Inc.(東京都千代田区、社長 出張勝也)は、2014年7月23日より、Microsoft(R) Office 2013アプリケーションの、Word 2013とExcel 2013のエキスパート(上級)レベルの試験を始めた。

 通信教育を手掛ける株式会社ユーキャン/U-CAN, INC.(東京都新宿区、代表取締役社長:品川 泰一)は、2014年7月14日(月)より『2014年度 行政書士試験対策 直前対策コース』のお申込み受付を始めた。ユーキャンの2014年度 行政書士試験対策 直前対策コースは、2014年度試験での合格を目指して、効果的なラストスパートができる内容になっている。経験豊富なユーキャン講師陣が、最新の出題傾向を反映させつつ、直前期に学習すべきテーマをわかりやすく解説する。教室講義は全国6都市の会場で、全8日間のカリキュラムで開催する。全て土曜、日曜に行うので、平日仕事などでお忙しい方も安心。また「教室講義の会場が遠い」「日程が合わない」「繰り返し聞きたい」という方のために、CD講義もご用意している。教室講義をただ録音したものではなく、CD講義用に専用のスタジオで収録したものなので、効率よく学習できる。

■ワークルールの知識
・応募者の3人に1人は「労働条件の明示義務を知らない」
・「時間外労働の割増率」や「時間外労働に協定が必要」の認知率は4人に1人以下の割合
・「男性も育休取得可」認知率は女性7割強、男性5割、「子どもが1歳まで育休可」は女性5割強、男性3割弱
 労働基準法など、様々な法律によって労働者の立場が守られているが、若者を使い捨てにするブラック企業から身を守るうえで、これらの知識は有用なものばかりだ。そこで、労働に関する権利やルールを把握しているか聞いたところ、3人に1人の割合でこのルールを知らないこととなった。次いで、「育児休業は男性も取得できること」60.8%、「セクシュアルハラスメント(セクハラ)は女性だけでなく、男性も対策の対象となること」56.7%、「会社が、労働者に、支払う賃金(給料)の最低額(最低賃金)が法律で決められていること」54.5%が続いた。

 来春の新卒者の就職状況は改善されていると伝えられている。一方、就活生の間には「ブラック企業」への不安が広がっているとも言われている。そこで、連合(日本労働組合総連合会/Japan Trade Union Confederation、東京都千代田区、会長:古賀 伸明)では、最近の新規大卒者の就職活動の現状を把握するために「就職活動に関する調査」を実施した。それによると、まず就職活動の情報源は「就活サイト」「友人の話」「就活仲間の話」となった。応募企業の選定では「業種」「勤務地」の割合が高く、「企業規模」より「給与水準」「福利厚生」「残業など労働時間の長さ」などの労働条件を重視する傾向が見て取れた。男女別にみると、女性は男性より「勤務地」(女性81.6%、男性53.8%)や「福利厚生」(女性46.8%、男性34.0%)、「経営理念・社風」(女性34.6%、男性22.2%)を重視している割合が高くなっている。

フィリピン・セブ島ダイビングショップ.jpg

 学生、社会人の国際交流を支援するグローリア セブ ジェネラルエージェンシー/Glolea Cebu General Agency(本社:フィリピン セブ)では、日本人女性が経営するセブ島のダイビングショップでモニターインターンシップを募集している。

2014年12月

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